NLP里说，员工福利好，忌讳多是什么原因

    NLP是什么，是让企业老板找到更适合企业经营的方法和策略，很多员工都喜欢福利，老板也都知道这一点，但是很多老板对于福利没有限制的概念，所以最后造成了人才的流失，你知道这是为什么吗？

    NLP总裁智慧系统解码：很多企业在面临招不到人的困境时，就采用高福利的方式，如豪华型包吃包住、专车接送、午后甜点、全员旅游……等等，福利属于保健因子，很得员工喜爱。面对这些免费的福利，员工无论工作上做的好与不好，都会享受到这个待遇。

    NLP是什么，是让老板知道，虽然增加福利，更*吸引人才，但是高福利的付出和回报未必成正比。因为福利的激励性很弱！不如拼搏过后拿到的奖金更有冲击力！而且大多数的福利每天都已经享受完了，时间久了，员工就习以为常，反而觉得没什么特别的了，而且人人都有，所以员工不会念着公司这点儿好处的。

    NLP是什么，是让我们认识到要学会握住激励人才的核心才是较重要的！作为企业老板一定要记住：好处和利益是驱动人产生高效行为的关键！福利虽好，但是它是属于人人共享的！而绩效奖金并不是！优秀人才之所以**着‘优秀’二字，就是为了证明自己有和别人不一样的地方，而能证明他不一样的，只有区别于他人的好处和利益！

    NLP是什么，是说，福利不是不给员工，而是要少给员工，把福利上省下来的钱，最后当作奖金给出色的员工发下去，会更加激励他们奋斗向前，与此同时，也会更有利于公司的壮大和发展。